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グラチュイティ計算ツール（インドの退職金）

ステップ 1 / 3 グラチュイティ計算ツール

1か月分の基本給に物価手当（DA）を加えた額を、INR（インド・ルピー）で入力します。

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グラチュイティは、インドで長く勤めた従業員が退職するときに雇用主から支払われる一時金です。直近の月給（基本給とDA、つまり物価手当の合計）、勤続の年数と月数、雇用主が「グラチュイティ支払法（Payment of Gratuity Act）」の適用対象かどうかを入力してください。適用対象なら15/26、対象外なら15/30の式で計算し、5年の勤続要件と20ラク（200万ルピー）の非課税上限も照らし合わせます。

グラチュイティの計算方法

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    直近の月給を入力

    基本給と物価手当（DA）を合わせた1か月分をルピーで入力します。住宅手当（HRA）、賞与、残業代、その他の手当は含めません。

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    勤続期間と適用有無を選択

    満年数と追加の月数を入力し、雇用主がグラチュイティ支払法の適用対象かどうかを選びます。

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    グラチュイティを確認

    結果ページに、金額、算入された年数、使われた式、20ラクの非課税上限内の部分、5年要件を満たすかどうかが表示されます。

グラチュイティの計算の仕組み

1972年のグラチュイティ支払法では、雇用主は勤続1年（満期）ごとに15日分の賃金を支払います。1か月は26労働日として扱うため、式は次のとおりです。

Gratuity = last drawn monthly salary (basic + DA) x 15 / 26 x years of service

同法の適用対象外の雇用主は、1か月を30日として計算し、monthly salary x 15 / 30 x completed years となります。つまり満1年ごとに月給の半分です。

計算例（適用対象の雇用主、月給5万ルピー）

勤続年数 計算 グラチュイティ
5 50,000 x 15 / 26 x 5 144,231ルピー
10 50,000 x 15 / 26 x 10 288,462ルピー
15 50,000 x 15 / 26 x 15 432,692ルピー
20 50,000 x 15 / 26 x 20 576,923ルピー
30 50,000 x 15 / 26 x 30 865,385ルピー

同じ月給5万ルピー、勤続10年でも、適用対象外の雇用主なら 50,000 x 15 / 30 x 10 = 250,000ルピーです。

計算ツールの数え方

  • 給与: 直近の月額の基本給と物価手当（DA）の合計です。給与体系にDAがない場合は基本給のみを使います。
  • 切り上げ: 適用対象の雇用主では、最後の端数が6か月以上なら1年として数えます。たとえば7年6か月は8年、7年5か月は7年のままです。
  • 適用対象外: 満年数のみ数えるため、10年11か月は10年です。
  • 6か月未満: 適用対象の従業員で勤続が6か月未満かつ満1年に達していない場合、算入される年数がないため、ツールは0ではなく金額なしと表示します。

5年要件と20ラクの上限

  • グラチュイティは通常、5年間継続して勤務した後に支払われます。例外は死亡または障害の場合で、5年は求められません。入力した勤続期間が要件を満たすかどうかは結果ページに表示されます。
  • 非課税の上限は20,00,000ルピー（20ラク、国際的な桁区切りでは2,000,000ルピー）です。ツールは、この上限内の部分と、超える部分があればその額を表示します。
  • 民間企業の従業員の場合、退職または死亡時の非課税額は、実際に受け取ったグラチュイティ、式で算出した額、20ラクのうち最も小さいものです。公務員は原則として全額が非課税です。ご自身のケースについては、最新の所得税の規定を確認するか、給与担当部門にご相談ください。

よくある質問

グラチュイティ支払法の適用対象の雇用主なら、グラチュイティ = 直近の月給（基本給＋DA）x 15 / 26 x 勤続年数です。26は1か月の労働日数として想定された日数です。適用対象外の場合は除数が30で、満年数のみが数えられます。

直近の給与から、基本給と物価手当（DA）の1か月分を入力してください。HRA、特別手当、賞与、残業代は含まれません。同法の適用対象外の場合、税のルールでは直近10か月の平均が使われるため、その平均を入力してください。

適用対象の雇用主では、最後の端数が6か月以上なら1年として数えるため、7年6か月は8年になります。同法の文言は「6か月を超える期間」なので、ちょうど6か月の場合は雇用主に確認してください。適用対象外の雇用主では、満年数のみが数えられます。

通常は雇用主のもとで5年間継続して勤務していることが必要で、辞職、退職、定年のときに支払われます。死亡または障害の場合は例外で、5年は必要ありません。入力した勤続期間が5年未満のときは、結果ページでお知らせします。有期雇用の従業員に関するルールは新しい労働法典により変わりつつあるため、契約書をご確認ください。

一部は非課税です。民間企業の従業員の場合、非課税額は、受け取った額、式で算出した額、20ラク・ルピーのうち最も小さいもので、残りは給与として課税されます。ツールは、式で算出した額を20ラクの上限と比較して表示します。雇用主が実際にいくら支払うかは分からないため、非課税額の表示は上限の目安です。

いいえ。入力した給与と勤続期間は結果の計算のためにサーバーへ送信され、ステップを進める間はページのリンクに付加されるので、計算内容をブックマークしたり共有したりできます。アカウントやプロフィールには何も保存されません。

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