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履歴書ビルダー

ステップ 1 / 4 履歴書を作成
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履歴書は多くの場合、人の目に触れる前に機械による解析を通過しなければなりません。ATS（応募者追跡システム）が検索用にフィールドを抽出し、その後、審査担当者が6〜8秒ほど目を通してから読み進めるかどうかを判断します。このビルダーは構造をシンプルで明快に保ちます。5つの項目を入力すると、解析ツールを混乱させるテーブル・段組み・図版のない、1列のプレーンテキスト履歴書に組み立てます。結果をワープロソフトやATSのテキスト欄にそのままコピーしてください。生成されるセクション見出し（SUMMARY、SKILLS、EXPERIENCE）は英語です。あなたが入力した文章は、入力したとおりに表示されます。

履歴書の作り方

  1. 1

    氏名と肩書きを入力する

    氏名は一番上に入れます。肩書きはあなたの役割や志望する職種で、例えば「シニアデータアナリスト」などです。

  2. 2

    短い要約を書く

    あなたが何者で何をしているかを2〜3文で。最も強く、最も関連性の高い点から始めましょう。

  3. 3

    スキルを列挙する

    カンマ区切りまたは改行区切りの短いリストです。採用担当者やATSソフトはここでキーワードを照合するので、求人票にある正確な用語を使いましょう。

  4. 4

    職歴を追加する

    会社名、職位、期間、そして各職務につき数点の箇条書き。各項目は動詞で始め、できるだけ数字を入れましょう。

  5. 5

    結果をコピーする

    ツールがすべてをまとめて、きれいなプレーンテキストの履歴書に仕上げます。ワープロソフトにコピーして書式を整えて保存するか、ATSのテキスト欄に直接貼り付けてください。

「ATSに適している」とは実際どういう意味か

ほとんどのATS（Greenhouse、Lever、Workday、Taleo、iCIMS）は、pdfplumberやpdftotextに似たライブラリでPDFを解析します。解析を妨げるものは次のとおりです。

  • 複数段組みのレイアウト。 読み取り順序が不安定で、職位が別の会社に結び付けられてしまうことがあります。
  • 位置合わせ用のテーブル。 ATSは、あなたの意図に関わらず、テーブルを左から右、上から下へと読むことが多いです。
  • 画像や図版の中の文字。 パーサーには見えません。写真、ロゴ、インフォグラフィックは装飾にすぎません。
  • 標準的でないセクション名。 「私が作ってきたもの」ではなく「Work Experience（職歴）」と呼びましょう。パーサーはキーワードを探します。
  • 画像として書き出されたPDF。 後で履歴書をスキャン画像や画像のみのPDFとして保存すると、ATSは何も認識できません。ここで出力されるようなプレーンテキストは、常に読み取れます。

6秒のスキャン

採用担当者のアイトラッキング調査（TheLadders 2018、Jobvite 2021）によると、最初のスキャンは平均で6〜8秒です。見るのは、氏名、直近の職位と会社名、期間、そして技術職ではスキルの行です。この4つが明確なら、その先も読みます。見つけやすくしましょう。

効果的な箇条書き

悪い例：サポートキューでの顧客からの問い合わせ対応を担当。

良い例：1日あたり32件の顧客チケットを解決し、顧客満足度4.8/5、サポート部門全体で上位10%。

型は、動詞＋内容＋定量化した成果です。定量化できない場合は、少なくとも規模を示しましょう（「12のエンジニアリングチームにわたって」「月間アクティブユーザー300万人の製品向けに」）。

経験年数によるセクションの並び順

キャリア段階 推奨する並び順
学生／新卒 学歴 → プロジェクト → スキル → 職務（インターン）
卒業後1〜3年 職務 → スキル → 学歴 → プロジェクト
4〜10年 要約 → 職務 → スキル → 学歴
10年以上 要約 → 職務 → スキル（学歴は最後の1行にまとめてもよい）

長さ

10年以上の経験が貯まるまでは1ページに収めます。それ以降は2ページまで、それより多くしてはいけません。一部の業界の幹部職では3ページも認められますが、例外として扱いましょう。

よくある質問

米国、英国、カナダ、オーストラリアでは入れません。写真は差別のリスクとみなされ、多くの企業が方針として写真付きの履歴書を受け付けません。ドイツやヨーロッパ大陸の一部では、写真は今も一般的ですが必須ではありません。

要約とスキルの欄は求人内容に合わせて調整します。本文は同じままにしておきましょう。応募ごとに別バージョンを作ると、電話面接のときに自分の「今の」履歴書に何が書いてあるか分からなくなりがちです。

このツールはプレーンテキストを出力します。Word、Googleドキュメント、ATSのテキスト欄にコピーしてください。ワープロソフトから書式を整えてPDFとして保存できます。応募先が明示的に.docxを求めない限り、PDFが最も安全です。PDFはどの審査担当者にも同じように表示されるからです。

はい。特にキャリアチェンジ中の人や経験3年未満の人に向いています。各プロジェクトには短い説明とリンク（GitHubや公開サイト）を添えます。経験豊富な個人貢献者（IC）にとってプロジェクトは任意で、通常は職歴の中に記載します。

このツールは履歴書を保存しません。利用統計のために「履歴書を作成」という匿名のイベントだけが記録され、入力した文章は決して記録されません。保存・復元の機能はないので、タブを閉じる前に履歴書をコピーしてください。

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