残業給与計算ツール

総支給額
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米国の連邦法およびほとんどの州の法律によれば、適用除外でない従業員は週に40時間を超える労働時間については、通常の時給の1.5倍で残業手当が支払われます。一部の州や労働契約では、一定時間を超えた場合に2倍の賃金が適用されることも定められています。この計算ツールに、ご自身の時給、通常勤務時間、および各倍率ごとの残業時間を入力すると、税引き前の詳細な内訳と総支給額が算出されます。

残業代の計算方法

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    時給を入力してください

    雇用主が支払う、残業を含まない通常の時給です。

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    通常の勤務時間を記録します

    残業限度額に達するまでの時間は、FLSAの規定では通常週あたり40時間です。

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    残業時間と乗数を入力してください

    典型的な乗数:1.5倍(時間の1.5倍)、2倍(2倍の時間)、週末には1.25倍。

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    詳細を読む

    通常給与、残業代および総額は別々に表示されています。

基本の計算式

  • 通常給与 = 時給 × 通常勤務時間
  • 残業代 = 時給 × 倍率 × 残業時間
  • 総給与 = 通常給与 + 残業代

米国連邦規則(FLSA)

規則
残業の上限 週40時間
デフォルト乗数 1.5x
対象従業員 FLSAの適用対象となる非免除労働者
労働週 雇用主が設定する固定された168時間の期間
給与の免税基準額(2024年) 週$684(2025年には週$1,128に引き上げられる)

さらに厳しい州の規則

一部の州では、毎日の残業やより高い倍率を義務付けている。

  • カリフォルニア州: 1日8時間を超えると1.5倍、12時間を超えると2倍。さらに7日連続勤務の7日目も2倍。
  • アラスカ州およびネバダ州: ほとんどの労働者に対し、1日8時間勤務後に日次の残業が課される。
  • コロラド州: 週の合計時間に関わらず、1日12時間を超えて勤務した場合に1.5倍が適用される。

連邦の規則が合わないと感じる場合は、必ず自州の労働法を確認してください。

誰が適用除外となるか

  • 執行職、管理職、専門職に対する免除(給与基準および職務要件の両方を満たす必要)
  • 外部販売担当従業員
  • 時給が所定の基準を超える特定のコンピュータ専門職
  • 特別な例外が設けられている特定の業界:農業、漁業、鉄道労働者。

誤った分類はよく見られる賃金に関する違反です。雇用主があなたを「給与制の適用除外者(salaried exempt)」と呼んでいても、あなたの業務内容がほとんど日常的または手作業である場合、あなたには残業代を請求する権利があります。

よくある落とし穴

  • シフト手当を含める必要があります。 夜勤の10%手当は、残業計算における通常の賃金率に計上されます。
  • 非裁量的なボーナスは、通常の賃金率を遡及的に引き上げ、支払うべき残業代が増加する。
  • チップは、通常、チップを受け取る従業員の残業計算において通常の賃金に含まれます。
  • 遠隔勤務先への往復移動時間は、勤務時間内に行われた場合、有給労働時間として計上できます。

よくある質問

米国の連邦法によれば、週に40時間を超える労働時間には残業が課されます。また、カリフォルニア州、アラスカ州、ネバダ州、コロラド州など一部の州では、1日あたり8時間または12時間の残業も適用されます。ご自身の州の労働法を確認してください。

残業時間については、通常の賃金の1.5倍ではなく2倍の賃金が適用される。連邦法では残業に対する二倍賃金の義務化はされていないが、カリフォルニア州では1日あたり12時間を超える勤務に対してその適用を義務づけており、また一部の労働組合契約では祝日や第7営業日のシフトについてもこれが必要とされている。

民間部門では、一般的に残業に対して現金での支払いが義務付けられていない。一方、公共部門の一部の従業員は特定の契約に基づき、補償的な休暇を1.5倍の報酬で受け取ることができる。

これは彼らが「免除対象」かどうかに依存します。給与がFLSAの基準額(2024年は週684ドル、2025年には1,128ドルに引き上げられる)以下であり、かつ職務内容が免除の対象外である場合、給与労働者は実質的な時給の1.5倍で残業賃金を支払う権利があります。

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