ATS 履歴書チェッカー

このATS適合スコアが測っているもの

採用管理システムは企業ごと、設定ごとに異なります。そのため本ツールは特定企業の非公開ランキングを再現するとは主張しません。観察可能な3つの指標から、再現性のあるチェックリストを作ります。

適合スコア = キーワード網羅率 × 70% + 項目網羅率 × 20% + 連絡先網羅率 × 10%

キーワード網羅率は、求人票から取り出した意味のある単語を最大30語、2語のフレーズを10件まで、あなたの書類と照合します。一般的な機能語は無視し、フレーズは単語の2倍の重みを持ち、大文字と小文字は区別しません。項目網羅率はSummary、Experience、Skills、Educationという英語の標準見出しを探します。連絡先網羅率は、貼り付けたテキストにメールアドレスと電話番号の書式が含まれるかを確認します。

具体例

東京のデータアナリスト求人が SQL、Tableau、データ可視化、Python を繰り返し挙げているとします。前の3つを実際の業務経験として書き、Pythonには一度も触れていない職務経歴書なら、3つは一致、Pythonは要確認の語句として表示されます。Pythonの実務経験がないなら、正しい対応はその語を追記しないことです。不足語句の一覧は適合度を見直す合図であって、根拠のない記載を許すものではありません。

日本の応募書類の慣行

英語圏の一般的な助言とは前提が異なります。

• 履歴書と職務経歴書: 日本では様式が定まった履歴書（証明写真、生年月日、学歴・職歴欄を含む）と、実績を記す職務経歴書の2点を提出するのが一般的です。本ツールが対象にできるのは、テキストとして扱えるデジタルの職務経歴書や外資系向けのレジュメであり、手書きや所定様式の履歴書そのものではありません。
• 写真・生年月日: 日本の履歴書では証明写真と生年月日の記載が今も標準です。一方、欧米企業の英文レジュメでは写真も生年月日も入れないのが安全です。
• 分量とファイル: 職務経歴書はA4で1枚から2枚が目安です。指定がなければA4サイズのPDFで提出し、ファイル名に氏名と応募職種を入れます。
• 言語: 外資系やエンジニア職では英文レジュメを求められることがあります。求人票が日本語なら日本語の書類を、英語なら英文レジュメを貼り付け、両方を同じ言語でそろえてください。

日本語テキストでの照合の限界

本ツールは空白で語を区切ります。日本語は語と語の間に空白を置かないため、キーワードの照合が最も正確に働くのは、両方のテキストが英語の場合か、日本語の書類の中で SQL、Python、AWS のように英字表記のまま使われる技術用語です。実際、日本の求人票の多くはこれらを英字のまま記載しています。また項目チェックは英語の標準見出しを探すため、見出しが日本語の書類ではその配点は認識されません。その場合はキーワード網羅率を主な指標としてください。

ATSを意識した実務的な見直し

求人票を丁寧に読み、職種や業界の用語を自然な文脈で使い、企業が使っている表記や略語をそのまま残し、検索エンジンではなく人が読む文章として書きます。装飾の少ない書式と一般的な項目名は、機械的な読み取りのあいまいさを減らします。貼り付けたテキストでは、元ファイルのレイアウト、段組み、図表、ヘッダー、実際の解析結果までは検証できません。

各入力欄の上限は12,000文字です。書類と求人票のテキストは分析のため当サイトへ送信されますが、各ステップのURLには一切含めません。比較に不要な機微情報はあらかじめ削除してください。